七月流火，八月萑葦，在這流轉的時光里，又迎來一年一度的畢業(yè)入職季。

畢業(yè)不只是身份的蛻變，更是一場深刻的“戒斷”。職場新人們揮別校園的鐘聲，走進社會的大門，踏入一個充滿未知的領域。他們心中或許有些迷茫，如同駛出海港的船只，尋找著燈塔的指引。

其實，在職場的每一個里程，大家都在尋找自我成長的答案。

吳桐雨

作為伊利的新員工，00后的吳桐雨剛邁入職場兩周時間。她好似是這片土地上新綻的花朵，滿懷希望，卻又帶著一絲朦朧。

“我感覺每天都充滿著未知的挑戰(zhàn)。”她想在工作與生活中都繪出自己的色彩，成為最亮麗的風景線。不過初入職場，她也有疑問，“作為一個新人，做事要大膽一點，還是保守一點？”

孫宇

在95后的孫宇看來，“兩個都要做到。”既要大膽嘗試，也要穩(wěn)重前行。

兩年前孫宇走出校園進入伊利，也曾在人生的十字路口沉思。面對全自動化設備他有過困惑，也因為夜班的辛勞而心生退意，還曾在工廠一線日夜顛倒的藍領工作中感到迷茫。

然而，孫宇鐘愛一句話：“你要讓這個世界看到你，所以千萬千萬別放棄。”他天天做師傅的“跟屁蟲”，三大本學習筆記，幾百次細致的清潔設備，工廠的每個角落都留下了他的足跡……兩年光陰他快速成長，從一名管培生成長為伊利液奶金川廠二車間生產主管。未來，他立志繼續(xù)成為“尖子生”，證明“我的選擇沒有錯”，期待種下的種子開出花朵。

只是在大步前行中，他也一直在思考：如何才能持續(xù)突破自己，變得更好？

劉華

“與其更好，不如不同。”劉華說。

十多年前，劉華和很多年輕人一樣帶著憧憬來到伊利，在研發(fā)領域的各個崗位經過了歷練，如今成為乳業(yè)技術研究院技術孵化副總監(jiān)。他與團隊突破了常溫液態(tài)奶的核心配方，讓活性乳酸菌在常溫酸奶中“扎根”，運用先進的膜濾技術提取出牛奶中的水，一切創(chuàng)新只為給消費者帶來前所未有的美好體驗。

回顧自己的工作歷程，劉華感慨，“這些年，我參與研發(fā)的產品越來越多，它們就像我的孩子一樣，每年看著它們交出的‘成績單’，是我最幸福的時刻。”目前伊利（產品）和金典、安慕希年銷售收入位居200億級陣營，金領冠和優(yōu)酸乳年銷售收入突破100億，10億級子品牌多達10個。

雖有幸福感，但劉華并不滿足于此，他強調，“我希望今天能跟昨天不同，下一個突破一直不同。”因此多年來，劉華也在思考，“除了堅持研發(fā)，未來，我們還能做些什么，去創(chuàng)造獨一無二的價值？”

王彩云

“其實我們每個人都在創(chuàng)造著獨一無二的價值。”王彩云說。

近二十年的科研旅程中，王彩云從一名研發(fā)工程師扎扎實實成長為伊利集團全球創(chuàng)新中心科學研究總監(jiān)，每一刻都映照著她對價值的執(zhí)著追求。多年來，她聚焦突破乳品行業(yè)共性技術問題，參與內外部研發(fā)項目60余項，獲得授權專利26項、軟件著作權2項，發(fā)表文章40余篇。

在王彩云看來，通過基礎與應用研究的不斷迭代，引領行業(yè)前進，讓更多人享受營養(yǎng)健康滋養(yǎng)的初心，始終如璀璨的星辰，指引著她前行的方向。“我為我的專業(yè)知識被很多人所需要，而感到滿足。”她笑著說。

在職場中保持自我價值感和滿足感，是堅持夢想，實現自我增值的必要前提。面對職場新人，王彩云也好奇，“當下，你們選擇一個行業(yè)、進入職場的初心是什么？”

一代人有一代人的追求與夢想。如同春風拂過，萬物生長，00后這一代新芽，正以他們的方式，綻放出屬于自己的光芒，就像吳雨桐所說，“成為一個被信賴的人，一個有價值的人，就是我的職場初心。未來，我將堅持學習，腳踏實地、智慧地努力，成為自己想成為的人。”

“尊重人、凝聚人、發(fā)展人、成就人”，是伊利集團董事長兼總裁潘剛提出的人才發(fā)展理念。在他的倡導下，伊利視員工為最寶貴的資源和財富，營造尊重包容、多元融合的職場環(huán)境，看得到員工的每一份努力與成長，并幫助員工持續(xù)提升，與企業(yè)互相成就。而在伊利人的齊心協力下，伊利在20年間，從一家街道小廠迅速成長為世界乳業(yè)五強，亞洲乳業(yè)第一，在乳業(yè)史上書寫出壯麗篇章。

每一個遠大的夢想都根植于初心，踐行于腳下。蒼穹不負少年意，歲月不枉趕路人。堅持熱愛、用心做事，行而不輟，時間會給我們答案。

在這個充滿變化的時代，讓我們一起堅持初心，用熱情和汗水澆灌夢想，讓時間見證每一次成長與突破。

答案，都在時間里。