每經編輯 程鵬    

8月6日，綜合界面新聞、大皖新聞、獨特新聞報道，“你是試用期，我說辭退你就辭退你?！薄斑@個公司我定的法律，是我公司的規(guī)章制度，我不管你中國的法律是什么樣，我會因為你而改變我的制度嗎？”“花100萬讓你身敗名裂?！焙幽铣π履茉从邢薰?下稱河南超力)總經理王明煜的上述言論近期成為網絡熱點。

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8月5日晚，河南超力控股方超威電源集團有限公司(下稱超威集團)發(fā)布聲明致歉稱，鑒于王明煜在處理員工勞資糾紛一事中發(fā)表不當言論，態(tài)度惡劣，造成社會不良影響，對此深表歉意。經公司研究決定，免去王明煜河南超力總經理職務。

上傳此番言論錄音的李女士為河南超力前員工。8月4日，李女士在社交媒體發(fā)布信息稱，她在今年4月24日入職河南超力，主要負責公司電商設計工作，在試用期快兩個月時被公司辭退，因工資、社保、賠償等問題產生糾紛。王明煜在與李女士溝通離職賠償事宜時，發(fā)表了上述言論。

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天眼查APP顯示，河南超力由超威集團控股，其持股比例65%，為第一大股東。王明煜持有河南超力30.91%的股份，為第二大股東。其中，超威電源集團有限公司為港股上市企業(yè)，并入選2021年度浙江省“專精特新”中小企業(yè)名單。

超威集團創(chuàng)立于1998年，在全球擁有108家子公司和分公司，以及2萬多名員工，主營鉛蓄電池、鋰電池等產品。河南超力成立于2015年，總部位于河南新鄉(xiāng)，主要產品為鋅鎳電池。

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據讀特新聞此前報道，8月5日，李女士接受記者采訪時表示，目前自己仍試圖申請勞動仲裁維護自身權益。王明煜則表示，公安等部門已介入調查，最終結果將予以通報。

李女士稱，入職后，公司一直未與她簽訂勞動合同。

從李女士提供的微信截圖可以看到，該公司待遇包括餐補10元/天，并有六險（五險+大病醫(yī)療險）、住房公積金、雙休、年休假、法定節(jié)假日等。社保將在入職1—3個月內繳納。而李女士的薪資，公司人事僅在微信電話中口頭約定為5000元月薪。

受訪者供圖 圖片來源：讀特新聞

李女士表示，5月24日，公司給她發(fā)放了4月份的工資共1196.36元。今年6月12日，她向河南超力的人事咨詢社保繳納事宜，并申請轉正。但在第二天，即6月13日，公司負責人事的同事突然找到她，談到辭退事宜，原因是對于其工作表現并不滿意。她當場提出如此辭退不合理。李女士要求河南超力向其賠償半個月工資，并補繳社保，但是未獲得公司同意。

6月14日，公司人事再次找李女士協商辭退一事，談話間，王明煜進入了辦公室，“他就直接說‘我們辭退不賠償，你試用期我想辭退就辭退’。”

李女士表示，她當時就按下了錄音鍵。王明煜隨即發(fā)表了“對公司不好的人，我花100萬讓他身敗名裂”“被通知辭退員工（來找我談話），我開始收費，我一分鐘收100塊錢，在我辦公室”等言論。當天，雙方不歡而散。

“之后我打了勞動監(jiān)察大隊和12345的電話投訴舉報，7月份拿到了我的工資?！崩钆勘硎?，公司目前仍欠她未繳納的社保和辭退賠償金。

錄音顯示，在李女士表示將對公司提出勞動仲裁時，王明煜回應稱，“法律無所謂呀，我就想讓法律來整改整改我，我希望仲裁來得更猛烈一些，一個不行兩個都來仲裁，我可以把公司關掉。”

據海報新聞，1根據勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。實踐中，有些用人單位將試用期當作“廉價期”“隨意期”，克扣勞動者工資，不按規(guī)定繳納社保，多次約定或任意延長試用期，甚至隨意辭退勞動者。

另據讀特新聞，入職近兩個月沒簽合同，公司是否違法？對此，華商律師事務所的楊文許律師表示，依據《勞動合同法》第十條的規(guī)定，入職近2個月未簽勞動合同違反《勞動合同法》規(guī)定的。“這種情況下，依據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，公司在員工入職后超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，第二個月份工資應當按照二倍支付。”楊律師表示。

至于在未簽訂合同的情況下，公司此舉是否算違法辭退，楊律師則表示：需要綜合公司對該崗位的要求以及員工是否能夠勝任，以及雙方是否有約定試用期才能確認?！暗?，需要說明的是，即使未簽訂勞動合同，公司也無權隨意辭退員工。如果該公司與該網民解除勞動合同構成違法解除的話，需要向該網民支付1個月的工資作為賠償金。”

編輯|程鵬 杜恒峰

校對|何小桃

封面圖片來源：視頻截圖 讀特新聞

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