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券商基金早參 | 招商證券副總裁熊開辭職;二拍再次流拍!華林證券“紅博會展”資產(chǎn)處置將走向“以物抵債”?

每日經(jīng)濟新聞 2024-08-13 09:01:38

|2024年8月13日 星期二|

NO.1 二拍再次流拍!華林證券“紅博會展”資產(chǎn)處置將走向“以物抵債”?

8月12日晚間,華林證券正式發(fā)布了《關(guān)于涉及仲裁的進展公告》。公告稱,“紅博會展信托受益權(quán)資產(chǎn)支持專項計劃”(以下簡稱“紅博會展”)相關(guān)底層資產(chǎn)于2024年8月8日10時至2024年8月9日10時止在“京東資產(chǎn)交易平臺”進行了第二次公開拍賣,本次拍賣結(jié)果為流拍。面對連續(xù)兩次的流拍,華林證券后續(xù)將如何繼續(xù)推進涉案底層資產(chǎn)的處置工作,成為了市場關(guān)注的焦點。針對此情況,華林證券表示,為切實維護公司及投資人的合法權(quán)益,公司作為管理人繼續(xù)秉承勤勉盡責(zé)的態(tài)度,積極推進以物抵債等資產(chǎn)處置程序,并及時履行信息披露義務(wù)。

點評:華林證券“紅博會展”資產(chǎn)的再次流拍,反映出當(dāng)前市場對于該資產(chǎn)的評估和需求存在較大分歧。兩次流拍可能意味著資產(chǎn)定價與市場預(yù)期之間存在差距,或是潛在買家對資產(chǎn)的前景和風(fēng)險評估較為謹(jǐn)慎。華林證券提出的“以物抵債”策略,是資產(chǎn)處置中的一種常見手段,尤其是在流動性較差或市場信心不足的情況下。這一策略有助于快速解決資產(chǎn)流動性問題,但也可能面臨資產(chǎn)價值被低估的風(fēng)險。華林證券作為管理人,應(yīng)進一步分析市場反饋,調(diào)整資產(chǎn)評估和處置策略,同時加強與投資者的溝通,確保信息透明,維護公司及投資者利益。

NO.2 招商證券副總裁熊開辭職,曾任招行紀(jì)委書記

8月12日,招商證券發(fā)布公告稱,于當(dāng)日收到公司副總裁熊開遞交的書面辭職報告。熊開因個人原因,申請辭去公司副總裁職務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,熊開的辭職自辭職報告送達(dá)董事會之日起生效。招商證券官網(wǎng)顯示,熊開自2023年8月起擔(dān)任公司副總裁。曾任公安部副主任科員、主任科員、副處長,中央辦公廳有關(guān)部門調(diào)研員、處長、副司長、司長,招商銀行監(jiān)察保衛(wèi)部總經(jīng)理、辦公室主任兼資產(chǎn)保全部總經(jīng)理、鄭州分行行長、北京分行行長,總行紀(jì)委書記。

點評:招商證券副總裁熊開的辭職,可能對公司的管理層穩(wěn)定性和業(yè)務(wù)連續(xù)性帶來一定影響。熊開在招商證券的任職時間不長,但他的離職可能會對公司內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)發(fā)展策略產(chǎn)生短期波動。同時,這也反映出金融行業(yè)高層管理人員的流動性較高,對公司治理和團隊建設(shè)提出了更高要求。招商證券需要迅速填補這一職位空缺,并確保管理層的平穩(wěn)過渡,以維持公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展。

NO.3 丁聞聰新任宏利基金總經(jīng)理,原總經(jīng)理高貴鑫因工作原因離任

每日經(jīng)濟新聞8月12日消息,宏利基金發(fā)布公告稱,DING WEN CONG(丁聞聰)新任該公司總經(jīng)理(法定代表人)、財務(wù)負(fù)責(zé)人,原總經(jīng)理(法定代表人)、財務(wù)負(fù)責(zé)人高貴鑫因工作原因離任。公告顯示,丁聞聰國籍加拿大,2010年加入宏利金融,曾任集團戰(zhàn)略企劃部總監(jiān)、宏利大中華區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展助理副總裁、宏利亞洲養(yǎng)老金業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)開發(fā)董事總經(jīng)理等職位。2023年起擔(dān)任宏利投資(上海)有限公司財務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理、法定代表人。2024年8月加入宏利基金管理有限公司,擔(dān)任公司總經(jīng)理(法定代表人)、財務(wù)負(fù)責(zé)人。

點評:丁聞聰接任宏利基金總經(jīng)理,顯示了宏利金融對中國市場和人才的重視。丁聞聰在宏利金融的多年工作經(jīng)驗,尤其是在戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的專長,有望為宏利基金帶來新的業(yè)務(wù)增長點和市場競爭力。原總經(jīng)理高貴鑫因工作原因離任,這可能是公司內(nèi)部戰(zhàn)略調(diào)整或個人職業(yè)規(guī)劃的結(jié)果。對于宏利基金而言,管理層的變動是公司發(fā)展過程中的正?,F(xiàn)象,關(guān)鍵在于如何確保管理層的平穩(wěn)過渡和業(yè)務(wù)的連續(xù)性。丁聞聰?shù)纳先危枰焖龠m應(yīng)新角色,整合團隊,推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

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