8月28日美股盤前，BOSS直聘（NASDAQ）交出了2024年第二季度成績單：非通用會計準則下，取得凈利潤4.17億元，同比增長34.8%；實現(xiàn)營收19.17億元，同比增長28.8%。截至今年上半年，BOSS直聘付費企業(yè)客戶數(shù)達到590萬，同比增長31.1%，刷新歷史峰值。

本次第二季度財報電話會議上，BOSS直聘還特意強調(diào)了“信心比黃金珍貴”。

Q2財報發(fā)布后，8月29日BOSS直聘公告顯示，公司董事會批準了新的一期股票回購計劃，預計未來12個月內(nèi)額外回購最多價值1.5億美元的股票（回購消息公布后，BOSS直聘美股盤后漲幅一度達12.51%）。

8月30日，BOSS直聘再次出手回購，投入近500萬美元（約3550萬人民幣）回購近80萬普通股。2024年7月18日至2024年8月30日的一個半月內(nèi)，BOSS直聘已累計回購了價值超4.71億元人民幣的逾938萬普通股。2024年3月，公司董事會就曾批準了一期價值2億美元的股票回購計劃，這意味著公司回購計劃規(guī)模將擴大至3.5億美元。

BOSS直聘的股票回購計劃傳遞了管理層對公司價值的堅定信心，鑒于公司強勁基本面及積極的市場策略，國信證券維持“優(yōu)于大市”評級，同時強調(diào)，BOSS直聘龍頭地位穩(wěn)固，競爭格局占優(yōu)。此外，巴克萊、摩根大通等機構近日也給出“買入”“增持”評級。

想你所想是與用戶溝通的基石

根據(jù)財報，BOSS直聘第二季度平均月活躍用戶數(shù)達到5460萬，同比增長25.2%。用戶“用腳投票”的背后是BOSS直聘用真誠服務換來的。

以學生及藍領群體為例，大學生方面，00后的特性正在倒逼企業(yè)轉變招聘方式，BOSS直聘面向應屆生提供了“專業(yè)對口”推薦。最近4年，BOSS直聘分別針對春招、秋招舉辦了多場宣講活動。如42*24小時不間斷帶崗直播、不同主題的高校辯論賽、“citywork城市打工人指南”直播招聘互動等。

藍領方面，中國超6億就業(yè)人口中，藍領規(guī)模達4億，占比超過53%，是白領的2倍。藍領市場的智能化和線上化預期很高，但目前存在諸多問題。以制造業(yè)藍領為例，工廠、工人、平臺、中介四方關系復雜，信息高度不對稱。

為此，BOSS直聘推出藍領職位保真服務“海螺優(yōu)選”，全方位把關入駐企業(yè)的資質(zhì)核查、項目審查、崗位信息核驗等。打擊虛假招聘的同時提升安全處置水平。

BOSS直聘創(chuàng)始人兼CEO趙鵬曾表示：“未來十年，中國的企業(yè)服務將主要服務于中小企業(yè)。”從服務中小企業(yè)出發(fā)，BOSS直聘還看重藍領及下沉城市的滲透。這些增長點構成了除一線城市白領以外的廣闊天地。如今，BOSS直聘在這片領域不斷開拓。QuestMobile發(fā)布的《2024年中國移動互聯(lián)網(wǎng)半年報告》顯示，BOSS直聘是中國求職招聘賽道月活躍用戶規(guī)模領先的App。隨著用戶認可度的提高，第二季度，BOSS直聘營銷費用占收入的比例進一步降低至28.4%，低于2023年同期。

此外，求職安全也是招聘企業(yè)必須考慮的問題。2020年BOSS直聘成立了鐵壁團隊（是在線招聘行業(yè)率先成立的線下安全審核團隊），其日常工作主要是實地走訪、查驗平臺上的招聘企業(yè)，確保公司地址、職位、招聘者真實，為求職者提前“排雷”。數(shù)據(jù)顯示，2023年，鐵壁團隊成員拜訪了數(shù)十萬家企業(yè)，足跡踏遍160個城市，里程累計近260萬公里，相當于繞著地球跑了65圈。

助力中小企業(yè)，從“定制化”服務開始

過去數(shù)年間，大量中小企業(yè)通過BOSS直聘首次涉足在線招聘，完成招聘數(shù)字化。公開資料顯示，BOSS直聘服務的企業(yè)端用戶中，100人以下的中小企業(yè)占比達到八成以上。

這一數(shù)據(jù)的背后，離不開BOSS直聘在產(chǎn)研方面的持續(xù)優(yōu)化。為了降低中小企業(yè)雇主的使用門檻，2024年以來，BOSS直聘在招聘者用戶注冊完善、發(fā)布職位和候選人溝通三大環(huán)節(jié)均做了“易用性”優(yōu)化。針對中小企業(yè)雇主品牌吸引力低的難題，產(chǎn)品與算法團隊探索如何客觀提取崗位亮點，根據(jù)求職者偏好進行“千人千面”的展示。相當于為每個中小企業(yè)配置了一位“智能職位推介助手”，增強中小企業(yè)在求職者中的競爭力。

2021年被戲稱為戶外露營的元年。新興行業(yè)拔地而起，讓不少年輕人趨之若鶩。成都小伙張博傲抓住了這個機會，創(chuàng)業(yè)做露營。公司目前除了全職團隊外，還需要大量兼職人員。目前，張博傲在BOSS直聘上已累計溝通超8000位求職者，最大的幾個感受是，一BOSS直聘擁有足夠大的人才“蓄水池”，讓企業(yè)招聘者“有得選”；二BOSS直聘對新興行業(yè)的招聘需求反應足夠快；三平臺上提供的候選人能力“超預期”。

“比如我想招兼職攝影師，結果在BOSS直聘上一位在國外拿過獎的老師和我們有了鏈接，這些人才資源都是我們在BOSS直聘上獲得的，由此我們才有更多機會擁有自己的人才庫，這種價值是不可衡量的。”目前，張博傲已通過BOSS直聘組建了一支約300人的兼職團隊。

BOSS這些年的每一個足跡都是公司與用戶心手相連的見證。未來，BOSS直聘還將持續(xù)不懈地追求卓越，做每一位用戶的聆聽者、助力官，為廣大用戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。

（本文不構成任何投資建議，信息披露內(nèi)容以公司公告為準。投資者據(jù)此操作，風險自擔。）