每經(jīng)記者 李蕾    每經(jīng)編輯 彭水萍

公募行業(yè)發(fā)展迎來(lái)里程碑事件。來(lái)自監(jiān)管的最新一期機(jī)構(gòu)監(jiān)管情況通報(bào)（以下簡(jiǎn)稱監(jiān)管通報(bào)）顯示，資本市場(chǎng)“1+N”政策文件提出，修訂公募基金管理人分類評(píng)價(jià)制度，督促樹(shù)牢理性投資、價(jià)值投資、長(zhǎng)期投資理念；健全行業(yè)機(jī)構(gòu)分類監(jiān)管體系，突出“扶優(yōu)限劣”。

為貫徹落實(shí)前述要求，更加突出強(qiáng)化分類評(píng)價(jià)工作的嚴(yán)肅性、公平性和導(dǎo)向性，引導(dǎo)行業(yè)機(jī)構(gòu)更好發(fā)揮“五大功能”，監(jiān)管對(duì)公募基金管理人分類評(píng)價(jià)制度進(jìn)行了全面修訂，并同步開(kāi)展了2023年度分類評(píng)價(jià)工作。

從總體評(píng)價(jià)框架來(lái)看，本次分類評(píng)價(jià)更加突出合規(guī)風(fēng)控、功能發(fā)揮和投資者獲得感，避免單純以業(yè)務(wù)規(guī)模“論資排輩”。

突出“合規(guī)風(fēng)控為先”制度本位

監(jiān)管通報(bào)顯示，本次分類評(píng)價(jià)更加突出合規(guī)風(fēng)控、功能發(fā)揮和投資者獲得感，避免單純以業(yè)務(wù)規(guī)模“論資排輩”，總體原則如下：

1.突出“合規(guī)風(fēng)控為先”制度本位。

繼續(xù)將合規(guī)風(fēng)控評(píng)分作為A類管理人的前置評(píng)價(jià)程序，將合規(guī)風(fēng)控前置評(píng)價(jià)底線比例由10%提高到20%；將A類、B類、C類管理人的比例由50%、40%、10%調(diào)整為30%、50%、20%，使評(píng)價(jià)結(jié)果結(jié)構(gòu)分布更加合理，更好反映行業(yè)機(jī)構(gòu)合規(guī)風(fēng)控總體狀況。

2.強(qiáng)化“更好發(fā)揮功能”監(jiān)管導(dǎo)向。

聚焦維護(hù)市場(chǎng)穩(wěn)定健康發(fā)展、促進(jìn)提高專業(yè)能力、提升服務(wù)中長(zhǎng)期資金能力、提升投資者長(zhǎng)期回報(bào)、助力推進(jìn)高水平開(kāi)放“五大功能”，對(duì)照完善服務(wù)投資者各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，引導(dǎo)管理人踐行理性投資、價(jià)值投資、長(zhǎng)期投資，注重改善投資者體驗(yàn)。

3.新增“重點(diǎn)專項(xiàng)工作”落實(shí)情況。

根據(jù)評(píng)價(jià)期內(nèi)重點(diǎn)工作部署，增加相應(yīng)專項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)管理人落實(shí)監(jiān)管重點(diǎn)工作情況加大正面激勵(lì)和負(fù)面約束。

對(duì)高位發(fā)行規(guī)模較大、投資者體驗(yàn)差的管理人扣分

監(jiān)管通報(bào)顯示，主要評(píng)價(jià)指標(biāo)有三類，分別為合規(guī)風(fēng)控指標(biāo)、服務(wù)投資者指標(biāo)和專項(xiàng)工作評(píng)價(jià)指標(biāo)。

合規(guī)風(fēng)控指標(biāo)方面，合規(guī)指標(biāo)主要包括被司法、行政機(jī)關(guān)采取刑罰、行政處罰、監(jiān)管措施，被行業(yè)自律組織采取紀(jì)律處分、自律管理措施等情況。風(fēng)控指標(biāo)主要評(píng)價(jià)公司治理、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、信息系統(tǒng)安全、投資者權(quán)益保護(hù)等方面。

服務(wù)投資者指標(biāo)方面，大幅提升權(quán)益類基金規(guī)模加分權(quán)重，優(yōu)化各類型產(chǎn)品中長(zhǎng)期收益率加分指標(biāo)；增加逆周期布局指標(biāo)，對(duì)高位發(fā)行規(guī)模較大、投資者體驗(yàn)差的管理人予以扣分，反之加分。突出服務(wù)養(yǎng)老、科技及綠色等重點(diǎn)領(lǐng)域情況。

專項(xiàng)工作評(píng)價(jià)指標(biāo)方面，對(duì)注重把握長(zhǎng)期大勢(shì)、積極發(fā)揮穩(wěn)定市場(chǎng)作用的管理人予以加分；對(duì)長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制不健全、薪酬管理不符合政策導(dǎo)向的管理人予以扣分；對(duì)加大投資者觸達(dá)面、積極宣傳資本市場(chǎng)政策法規(guī)的管理人予以加分；對(duì)政商“旋轉(zhuǎn)門(mén)”執(zhí)業(yè)管理內(nèi)控機(jī)制不到位的管理人予以扣分。 

A類管理人可優(yōu)先參與創(chuàng)新產(chǎn)品（業(yè)務(wù)）試點(diǎn)

在評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用上，分類評(píng)價(jià)結(jié)果可作為監(jiān)管現(xiàn)場(chǎng)檢查和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)、行政許可、風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金計(jì)提等方面實(shí)施差異化監(jiān)管的參考依據(jù)。A類管理人可優(yōu)先參與創(chuàng)新產(chǎn)品（業(yè)務(wù)）試點(diǎn)；C類管理人原則上不得參與，并相應(yīng)加大對(duì)其檢查監(jiān)測(cè)力度，審慎對(duì)待其申請(qǐng)?jiān)O(shè)立子公司或新增業(yè)務(wù)資格。

監(jiān)管通報(bào)還顯示，分類評(píng)價(jià)制度是傳導(dǎo)行業(yè)發(fā)展價(jià)值取向、優(yōu)化監(jiān)管資源配置、引導(dǎo)行業(yè)機(jī)構(gòu)踐行高質(zhì)量發(fā)展的重要手段。下一步，監(jiān)管層將按照中央金融工作會(huì)議精神和資本市場(chǎng)“1+N”政策文件要求，不斷優(yōu)化分類評(píng)價(jià)指標(biāo)，強(qiáng)化分類評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用，進(jìn)一步提升監(jiān)管的有效性和針對(duì)性。

“各管理人應(yīng)對(duì)照分類評(píng)價(jià)整體框架和指標(biāo)，持續(xù)深化公司治理和文化建設(shè)，夯實(shí)合規(guī)風(fēng)控根基，進(jìn)一步強(qiáng)化功能發(fā)揮，大力發(fā)展權(quán)益類基金，努力提升投資者獲得感，加快建設(shè)一流投資機(jī)構(gòu)。”

封面圖片來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 劉國(guó)梅 攝