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三明經(jīng)驗(yàn)推廣樣本:每一塊都是必須啃的“硬骨頭”,但帶來(lái)的是顛覆性變化

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2024-09-21 15:58:54

◎“主要原因還是大家沒(méi)有抓住三明醫(yī)改的本質(zhì)要求?!标兾魇∩疥?yáng)縣衛(wèi)生健康局原副局長(zhǎng)、資深醫(yī)改專(zhuān)家徐毓才告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,三明醫(yī)改的三個(gè)核心問(wèn)題是醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整、醫(yī)保基金打包和醫(yī)務(wù)人員的薪酬制度改革,各地只要正確學(xué)習(xí)三明經(jīng)驗(yàn),醫(yī)?;鹛澘盏那闆r就不會(huì)再出現(xiàn)了。

每經(jīng)記者 林姿辰    每經(jīng)編輯 張海妮    

9月20日,國(guó)家衛(wèi)生健康委在福建省泉州市召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì),介紹推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)有關(guān)情況,并答記者問(wèn)。

“指導(dǎo)其他省份每年選擇2~3個(gè)地區(qū)為重點(diǎn)來(lái)推廣三明經(jīng)驗(yàn),5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。”8月30日,國(guó)家衛(wèi)生健康委體改司司長(zhǎng)楊建立在新聞發(fā)布會(huì)上的一席話(huà)引發(fā)醫(yī)療界熱議。就在前一天,2023年年度統(tǒng)計(jì)公報(bào)發(fā)布,全國(guó)衛(wèi)生總費(fèi)用首次突破9萬(wàn)億元,同比增長(zhǎng)6.2%。

醫(yī)保控費(fèi)已是大勢(shì)所趨。作為醫(yī)改樣板,三明醫(yī)改始于福建省三明市12年前的醫(yī)藥、醫(yī)院利益“斷鏈”,是國(guó)家藥品、高值耗材集采,藥品零加成政策的源頭。

如今,各地的醫(yī)改之路開(kāi)始倒計(jì)時(shí),它們面臨的問(wèn)題,與湖州市6年前啟動(dòng)試點(diǎn)時(shí)非常類(lèi)似。這座距離三明市700多公里的城市,如今是學(xué)習(xí)三明經(jīng)驗(yàn)的示范區(qū)域。

“健共體”連續(xù)兩年無(wú)結(jié)余,醫(yī)院一把手“摘帽子”

2018年,浙江省開(kāi)展縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)共同體(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“醫(yī)共體”)建設(shè)試點(diǎn)工作。

對(duì)于湖州市安吉縣衛(wèi)生健康局黨委副書(shū)記、副局長(zhǎng)朱暉來(lái)說(shuō),這塊“硬骨頭”到了必須得啃的時(shí)候:一方面,按項(xiàng)目收費(fèi)時(shí),安吉縣醫(yī)保統(tǒng)籌基金超支嚴(yán)重,2017年超支5700萬(wàn)元;另一方面,醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力與老百姓的就醫(yī)需求存在差距,每年縣里有約27%的統(tǒng)籌基金流到縣外。

成立“醫(yī)共體”、打包醫(yī)保基金是安吉縣走出的第一步。目前,安吉縣存在“公+公”“公+民”“民+公”模式的三家“醫(yī)共體”,2023年年底升級(jí)為“健共體”(健康服務(wù)共同體)試點(diǎn)。“健共體”首年無(wú)結(jié)余的,核減牽頭醫(yī)院院長(zhǎng)當(dāng)年度績(jī)效年薪,第二年仍無(wú)結(jié)余的,撤銷(xiāo)牽頭醫(yī)院院長(zhǎng)職務(wù),這是“浙江省最嚴(yán)醫(yī)保控費(fèi)制度”。

“原來(lái)按照縣域總體打包,存在各家醫(yī)院搶病人、小病大治、放寬住院指征等亂象;現(xiàn)在按縣域、按年度、按人頭將醫(yī)?;鸫虬?,總額預(yù)付給各牽頭醫(yī)院,‘超支不補(bǔ)、結(jié)余留用’。”朱暉表示,“醫(yī)共體”到“健共體”雖是一字之變,但體現(xiàn)著顛覆性變化:原來(lái)打總包的時(shí)候,哪家醫(yī)院看的病人多,營(yíng)收就多,哪個(gè)科室的病人花費(fèi)高,科室績(jī)效就出來(lái)了;但現(xiàn)在的總包干由醫(yī)?;痤A(yù)付到各個(gè)“健共體”頭上,如果基層健康管理開(kāi)展得好,病人越少或大病減少,對(duì)應(yīng)醫(yī)保基金的結(jié)余增多,醫(yī)院的營(yíng)收就更多。

兩個(gè)場(chǎng)景可以解釋這一改變:現(xiàn)在,安吉縣的病人三天可以出院的,就不會(huì)住五天;價(jià)格10元和20元的藥,如果效果相同,醫(yī)生會(huì)開(kāi)10元的藥。對(duì)于老百姓而言,隨著縣級(jí)醫(yī)院專(zhuān)家在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開(kāi)設(shè)全科/專(zhuān)科門(mén)診,且報(bào)銷(xiāo)比例比縣醫(yī)院更高,得了小病就沒(méi)必要再跑到更高等級(jí)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)了。

另外,為了體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的工作價(jià)值,安吉縣已經(jīng)對(duì)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格進(jìn)行了四次調(diào)整,提高了各家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的門(mén)診檢查費(fèi);而三明醫(yī)改中的年薪制改革已在醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的院長(zhǎng)身上實(shí)施。

具體來(lái)說(shuō),年薪制下的院長(zhǎng)收入由基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成。其中考核績(jī)效與醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)等各項(xiàng)指標(biāo)掛鉤;基礎(chǔ)績(jī)效由衛(wèi)健部門(mén)和醫(yī)保部門(mén)分別考核,前者主要考核各類(lèi)疾病發(fā)生率、治愈率等指標(biāo),后者則主要考核醫(yī)保結(jié)余等細(xì)化指標(biāo)。朱暉表示,未來(lái)年薪制改革會(huì)逐漸擴(kuò)大到科室主任,以及一般的醫(yī)療專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

圖片來(lái)源:三明市衛(wèi)生健康委員會(huì)

績(jī)效考核從“唯收入論”,到“德智體美勞”全面發(fā)展

寧建文,安吉縣人民醫(yī)院黨委副書(shū)記、院長(zhǎng),同時(shí)擔(dān)任過(guò)湖州市衛(wèi)生健康委黨委委員、科技特派員。在來(lái)湖州衛(wèi)生健康委掛職之前,他在浙江大學(xué)第一附屬醫(yī)院急診科工作。在湖州市衛(wèi)生健康委掛職一年后,恰逢浙江大學(xué)第一附屬醫(yī)院與安吉縣人民醫(yī)院簽署合作協(xié)議,他被下派到安吉縣,但編制和工資還是由浙江大學(xué)第一附屬醫(yī)院負(fù)責(zé),這讓他能以觀(guān)察者的身份看待安吉縣醫(yī)改。

“肯定會(huì)給一把手壓力的。如果一點(diǎn)壓力沒(méi)有的話(huà),他為什么要干呢?”寧建文對(duì)記者說(shuō)。

寧建文表示,醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理主要體現(xiàn)在人、財(cái)、物三方面。過(guò)去,基層醫(yī)院在吸引高端人才、藥品耗材采購(gòu)等方面不占優(yōu)勢(shì),即便在按項(xiàng)目收費(fèi)時(shí)想辦法多賺錢(qián),但醫(yī)?;鹗Ш夂?,醫(yī)院的發(fā)展是不可持續(xù)的。而如果一家醫(yī)院整體能力不強(qiáng)、沒(méi)有特色專(zhuān)科,老百姓就會(huì)用腳投票,到更高等級(jí)的醫(yī)院或周邊的特色專(zhuān)科醫(yī)院、民營(yíng)醫(yī)院就醫(yī)。

但在醫(yī)保基金打包后,患者異地就醫(yī)就相當(dāng)于把錢(qián)從醫(yī)院口袋里丟出去,所以建強(qiáng)專(zhuān)科、改善服務(wù)質(zhì)量成為醫(yī)院的主動(dòng)選擇。寧建文說(shuō),如果把醫(yī)務(wù)人員比作學(xué)生,過(guò)去的考核是“唯成績(jī)論”,醫(yī)生的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金與科室創(chuàng)收水平直接相關(guān),但現(xiàn)在要求“德智體美勞”全面發(fā)展,績(jī)效考核包括醫(yī)療技術(shù)、公共衛(wèi)生意識(shí)、病人滿(mǎn)意度等多項(xiàng)綜合指標(biāo)。

“按項(xiàng)目收費(fèi)時(shí),內(nèi)科醫(yī)生在外科醫(yī)生面前沒(méi)面子,兒科醫(yī)生在內(nèi)科醫(yī)生面前沒(méi)面子。但薪酬改革后,藥價(jià)多少是集采確定的,醫(yī)生負(fù)責(zé)告訴你吃哪種藥,他的知識(shí)價(jià)值、勞動(dòng)價(jià)值就通過(guò)更高的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用得到體現(xiàn)。”寧建文說(shuō)。

而這樣的考核體系的建立,很考驗(yàn)決策者的智慧。朱暉認(rèn)為,薪酬改革是三明經(jīng)驗(yàn)的核心內(nèi)容,改得好可以大大激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作熱情,但難在要完全顛覆以前的薪酬體系,兼具細(xì)致、合規(guī)、科學(xué)。

例如,在國(guó)家提出“緊密型縣域‘醫(yī)共體’建設(shè)”后,安吉縣衛(wèi)生健康局正在考慮延長(zhǎng)縣級(jí)醫(yī)生下基層的帶教周期,未來(lái)部分專(zhuān)家可能常駐一年以上。對(duì)于能夠“破基層難題”“做強(qiáng)基層科室”的醫(yī)務(wù)人員,既可以得到與公共衛(wèi)生相關(guān)的績(jī)效工資,也可能享受到表彰榮譽(yù)、優(yōu)先評(píng)職稱(chēng)等激勵(lì)。

而對(duì)于牽頭醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)者,他們也很樂(lè)意做實(shí)健康管理的基本功,實(shí)現(xiàn)醫(yī)?;鸾Y(jié)余。“‘醫(yī)共體’到底是一家人還是兩家人?如果真正是一家人的話(huà),這個(gè)當(dāng)然沒(méi)有太大的問(wèn)題。”寧建文說(shuō)。

圖片來(lái)源:三明市衛(wèi)生健康委員會(huì)

強(qiáng)調(diào)醫(yī)保“?;?rdquo;,避免“過(guò)度醫(yī)療”變成“過(guò)少醫(yī)療”

作為歷時(shí)長(zhǎng)達(dá)12年的醫(yī)改成果,三明經(jīng)驗(yàn)破解“過(guò)度醫(yī)療”的成就有目共睹。

據(jù)安吉縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局藥械監(jiān)管科科長(zhǎng)潘忠強(qiáng)觀(guān)察,2018年前醫(yī)生虛開(kāi)藥物過(guò)度診療的行為時(shí)有發(fā)生,但三明經(jīng)驗(yàn)推廣后,上述情況明顯好轉(zhuǎn)。目前,市監(jiān)局、衛(wèi)健局、醫(yī)保局的監(jiān)管方式已經(jīng)從過(guò)去的“各自為政”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;聯(lián)合監(jiān)管”。監(jiān)管重點(diǎn)從以前單純關(guān)注藥品、醫(yī)療器械的質(zhì)量安全問(wèn)題,擴(kuò)大到集采降價(jià)較多的藥品、耗材產(chǎn)品的質(zhì)量波動(dòng)和采購(gòu)程序問(wèn)題。

但隨著醫(yī)院對(duì)醫(yī)保費(fèi)用的控制加強(qiáng),也有人擔(dān)心“過(guò)度醫(yī)療”變成“過(guò)少醫(yī)療”。

對(duì)于“進(jìn)口原研藥消失”“停用高值耗材”的網(wǎng)絡(luò)討論,寧建文有所關(guān)注。他認(rèn)為,一致性評(píng)價(jià)可以保障國(guó)產(chǎn)仿制藥的安全和療效,雖然進(jìn)口藥物可能在穩(wěn)定性方面有一定優(yōu)勢(shì),但二者的差距不應(yīng)被過(guò)度夸大。而且,嚴(yán)格控制大型檢查和高值醫(yī)用耗材的使用,的確避免了過(guò)度醫(yī)療,降低了患者的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。

但他也指出,醫(yī)??刭M(fèi)也可能會(huì)影響一些新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開(kāi)展。例如,一些取栓手術(shù)或介入手術(shù)對(duì)醫(yī)院整體能力提升很有幫助,但DRG(疾病診斷相關(guān)分組,指將相關(guān)疾病劃分為一個(gè)組,進(jìn)行打包付費(fèi),防止過(guò)度醫(yī)療)對(duì)它們并不友好。在此背景下,創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)的醫(yī)院可能會(huì)通過(guò)其他補(bǔ)助或與醫(yī)保局溝通解決這一問(wèn)題,但很多醫(yī)院可能放掉這部分業(yè)務(wù),走入低水平重復(fù)建設(shè)的怪圈。

“(醫(yī)院建設(shè))不能只是‘小米加步槍’,肯定還是需要幾個(gè)‘飛機(jī)’‘大炮’的。”寧建文還表示,世界范圍內(nèi)各國(guó)的醫(yī)改都不是一蹴而就的,正如醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整不可能一步到位,需要根據(jù)國(guó)家戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求進(jìn)行不斷調(diào)整,在這個(gè)過(guò)程中,患者的情緒反彈值得重視。

例如,部分醫(yī)務(wù)人員擔(dān)心醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用調(diào)整后,患者對(duì)費(fèi)用上漲不理解,并認(rèn)為醫(yī)生是直接受益方,難免會(huì)引發(fā)誤解和醫(yī)患矛盾。他們希望國(guó)家能加強(qiáng)對(duì)患者的宣傳和解釋工作,提高患者的認(rèn)知度和接受度,減少醫(yī)生群體的解釋壓力和心理壓力。

另外,寧建文希望國(guó)家能夠加大對(duì)醫(yī)療服務(wù)的投入力度,在強(qiáng)調(diào)基本醫(yī)療保險(xiǎn)“?;?rdquo;定位的同時(shí),盡可能豐富不同類(lèi)型的醫(yī)療保險(xiǎn)種類(lèi),構(gòu)建多層次醫(yī)療保障體系。

與此同時(shí),朱暉也在思考醫(yī)保基金統(tǒng)籌的問(wèn)題。他發(fā)現(xiàn),隨著人口老齡化程度提高,縣內(nèi)60歲以上老年人的醫(yī)保基金支出份額相對(duì)較大,盡管鄉(xiāng)村振興、共同富裕的政策紅利逐漸釋放(如報(bào)銷(xiāo)比例提高,增加對(duì)慢病門(mén)診的保障),但如果這些政策設(shè)置過(guò)高,很可能與基金承受能力不匹配。

圖片來(lái)源:三明市衛(wèi)生健康委員會(huì)

同一條路要有多種走法,也要重點(diǎn)考慮企業(yè)感受

“三明是探路者,我們是跟跑者,5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)全覆蓋的任務(wù)不算很重。”陜西省山陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局原副局長(zhǎng)、資深醫(yī)改專(zhuān)家徐毓才觀(guān)察到,此前國(guó)家將三明醫(yī)改作為每年的醫(yī)改重點(diǎn)來(lái)推行,但實(shí)際推行的情況不及預(yù)期,有兩種可能:一是“三醫(yī)”協(xié)同治理需要一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)分管,但很多地方的利益關(guān)系很難整合到一起;二是不同地方的情況不同,當(dāng)?shù)乜赡苡X(jué)得難以學(xué)習(xí)三明經(jīng)驗(yàn)。

“主要原因還是大家沒(méi)有抓住三明醫(yī)改的本質(zhì)要求。”徐毓才告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,三明醫(yī)改的三個(gè)核心問(wèn)題是醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整、醫(yī)保基金打包和醫(yī)務(wù)人員的薪酬制度改革,各地只要正確學(xué)習(xí)三明經(jīng)驗(yàn),醫(yī)?;鹛澘盏那闆r就不會(huì)再出現(xiàn)了。

其中,醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整要“小步快跑”,即調(diào)整的力度比較大,頻次比較高,項(xiàng)目比較少,實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡;醫(yī)?;鸫虬纯h域、按年度、按人頭打包給各總醫(yī)院使用,但打包不能參考?xì)v史數(shù)據(jù),不能將打包給“醫(yī)共體”牽頭醫(yī)院的基金“結(jié)合歷史數(shù)據(jù)”分割到各醫(yī)療機(jī)構(gòu);薪酬制度改革則應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平,實(shí)行經(jīng)濟(jì)激勵(lì)、政治激勵(lì)等綜合激勵(lì)方式。

“從個(gè)人來(lái)講,我不希望每個(gè)地方完全復(fù)制三明經(jīng)驗(yàn),因?yàn)槊總€(gè)地方確實(shí)是不同的。”朱暉認(rèn)為,不同地區(qū)的政府財(cái)力、醫(yī)療資源、群眾觀(guān)念和醫(yī)?;鸾y(tǒng)籌能力各不相同,學(xué)習(xí)三明經(jīng)驗(yàn)時(shí)不僅要取其精華,還要結(jié)合地方特色拓展內(nèi)涵。在這個(gè)過(guò)程中,衛(wèi)健與醫(yī)保部門(mén)需要緊密溝通、聚力合作,醫(yī)療機(jī)構(gòu)間需要明確定位,保證“同質(zhì)化管理、差異化發(fā)展”。另外,政府的財(cái)政支持、智慧醫(yī)療建設(shè)也非常重要。

例如,目前市級(jí)、縣級(jí)機(jī)構(gòu)獲取醫(yī)保數(shù)據(jù)需要去省里打報(bào)告,有一定的滯后性。如果全省統(tǒng)一建立數(shù)據(jù)庫(kù),賦予縣、市直接讀取當(dāng)?shù)財(cái)?shù)據(jù)的權(quán)限,實(shí)時(shí)分析縣域內(nèi)患者的就醫(yī)軌跡、不同地區(qū)的高發(fā)病種,醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目費(fèi)用排名情況,將更有利于醫(yī)療資源優(yōu)化布局。

同時(shí)還從事生物醫(yī)藥招商工作的潘忠強(qiáng)則聽(tīng)見(jiàn)了更多藥械企業(yè)的呼吁。他表示,大部分藥械企業(yè)雖然能夠接受產(chǎn)品“以?xún)r(jià)換量”,但把控成本、提升產(chǎn)能也變得非常重要,他們還希望創(chuàng)新藥品、醫(yī)療器械獲得更多的政策支持和更可觀(guān)的利潤(rùn)空間,這樣才能支持企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,所以體制改革的過(guò)程中,還要重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

寧建文認(rèn)為,每個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣,醫(yī)改政策也應(yīng)該因地制宜,三明醫(yī)改定的是一個(gè)總方向和總目標(biāo),目前湖州樣本就是學(xué)習(xí)三明經(jīng)驗(yàn)并因地制宜地新創(chuàng)造。國(guó)家在不同地區(qū)已經(jīng)陸續(xù)開(kāi)展了很多試點(diǎn),就是想對(duì)齊目標(biāo),尋求最優(yōu)解。

“只要最終目標(biāo)確定好,并因地制宜選擇好適合各地實(shí)際情況的醫(yī)改模式,我們的醫(yī)改前途一定會(huì)充滿(mǎn)希望。”寧建文說(shuō)。

圖片來(lái)源:三明市衛(wèi)生健康委員會(huì)


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