每經(jīng)記者 宋美璐    實習(xí)生 楊紫晴    每經(jīng)編輯 張海妮    

丨 2024年9月24日 星期二 丨

NO.1 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)全資收購紅布林，二手市場迎新篇

據(jù)《新京報》報道，9月23日，二手電商平臺轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)與二手時尚交易電商平臺紅布林聯(lián)合宣布，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)已經(jīng)全資收購紅布林。紅布林的二手奢侈品鑒定能力將整合進轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，進一步提升轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)“官方驗”的多品類鑒定水平。

點評：轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)全資收購紅布林，標志著二手市場迎來重大整合。雙方聯(lián)合將強化二手奢侈品鑒定能力，形成戰(zhàn)略協(xié)同，提升市場競爭力。此次整合也反映了二手電商市場向頭部平臺集中的趨勢，隨著市場競爭的加劇，規(guī)模效應(yīng)和品牌影響力將成為企業(yè)獲得優(yōu)勢的關(guān)鍵因素。

NO.2 霸王茶姬回應(yīng)差評傳聞

9月23日，有消息稱霸王茶姬1萬單里只能出現(xiàn)3條差評，不然會影響相關(guān)門店所有員工的工資。對此，霸王茶姬回應(yīng)稱：上述消息不屬實。公司針對門店和加盟商肯定會有運營考核機制，消費者滿意度只是其中一項，也不可能像上述消息那樣簡單，而是有一系列的維度去評估。

點評：今年以來，茶飲行業(yè)的員工福利待遇問題成為公眾關(guān)注的焦點。隨著行業(yè)競爭的加劇和快速擴張，員工的工作壓力也隨之增加。在這種情況下，如果企業(yè)不能妥善處理員工的福利和工作壓力問題，不僅會影響員工的工作滿意度和效率，還可能引發(fā)負面輿論，進而對公司的品牌形象造成損害。

NO.3 滬上阿姨旗下咖啡品牌“滬咖”正式開放加盟

據(jù)《新京報》報道，9月23日，滬上阿姨咖啡品牌“滬咖”正式官宣開放加盟。加盟信息顯示，加盟費為2.98萬元起，首批前5家報名加盟門店將免除加盟費并享有設(shè)備補貼等多項福利，設(shè)備費、首批原物料及運營管理費用在內(nèi)的總預(yù)算約在11萬元。

點評：滬上阿姨跨界咖啡領(lǐng)域，以“滬咖”品牌開放加盟，展現(xiàn)其擴張雄心。此舉預(yù)計將加速品牌市場布局，為新茶飲市場注入新活力，也為中小投資者提供入局機會，咖啡市場競爭或?qū)⒏吋ち摇?/p>