每經(jīng)編輯 盧祥勇    

據(jù)央視新聞消息，9月27日，記者從國務(wù)院國資委了解到，國資委將深化市場化經(jīng)營機制改革，薪酬分配進一步向基層苦臟險累一線崗位傾斜。

國務(wù)院國資委有關(guān)負責同志表示：

要加快健全靈活高效的市場化經(jīng)營機制，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。

要清晰界定“退出”標準，用好績效考核結(jié)果，進一步規(guī)范退出的情形。

要防止只有制度、沒有動作。

同時要防止簡單以調(diào)整退出比例劃線、搞“一刀切”，真正體現(xiàn)強激勵硬約束。

還要在收入分配機制“精準”“規(guī)范”上下功夫。

國務(wù)院國資委副主任王宏志表示，要強化正向激勵，推動各項科技創(chuàng)新激勵措施落實落地。要加強兜底保障，薪酬分配進一步向基層苦臟險累一線崗位傾斜。要合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)各級負責人薪酬、津貼補貼等。

同時，有關(guān)負責同志表示，國資央企將進一步推動外部董事作用發(fā)揮，健全選聘機制，突出專業(yè)能力，聘用更多年富力強、符合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要的專職外部董事。

王宏志表示，深化提升行動仍有很多硬骨頭要啃，必須以高度的責任感使命感緊迫感持續(xù)深化改革，近期要突出抓好以下重點改革舉措：

在完善企業(yè)科技創(chuàng)新體制機制方面，王宏志表示，要注重培育科技領(lǐng)軍企業(yè)。研發(fā)實力雄厚的中央企業(yè)和地方重點國有企業(yè)，要用好相關(guān)支持政策，充分發(fā)揮龍頭帶動作用，促進上下游產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新。

要深化職務(wù)科技成果賦權(quán)改革。國務(wù)院國資委已經(jīng)批復(fù)中央企業(yè)與地方國有企業(yè)共112個項目開展職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點，相關(guān)單位要抓緊啟動這項工作，盡快落實。

要強化科研人員激勵。積極支持更多符合條件的國有企業(yè)以創(chuàng)新創(chuàng)造為導(dǎo)向，在科研人員中開展多種形式中長期激勵。要賦予科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，允許科技人員在成果轉(zhuǎn)化收益分配上有更大自主權(quán)。

同時，要推進科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。完善支持首臺（套）裝備、首批次材料、首版次軟件應(yīng)用的政策和機制。并促進科技創(chuàng)新央地協(xié)同。鼓勵通過區(qū)域性綜改試驗等載體，推進中央企業(yè)與地方國有企業(yè)深度合作創(chuàng)新，支持地方國有企業(yè)積極參與中央企業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體建設(shè)。

同時，王宏志表示，國有企業(yè)要加大戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合和前瞻性布局力度。圍繞新技術(shù)、新領(lǐng)域、新賽道開展更多高質(zhì)量并購，做好并購重組后整合融合，積極推動“兩非”“兩資”有序退出，完善退出綠色通道，騰挪更多資源發(fā)展戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)、推動科技創(chuàng)新。

編輯|盧祥勇 杜恒峰

校對|何小桃

每日經(jīng)濟新聞綜合自央視新聞、中國證券報、上海證券報