每經(jīng)編輯 張錦河    

近日，“吉林一公司4人擅自離崗有人達(dá)16年”話題引發(fā)關(guān)注。

10月15日，《吉林日?qǐng)?bào)》第6版刊發(fā)了一則吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司《關(guān)于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，內(nèi)容如下：

關(guān)于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告

1、任守志，性別：男、身份證號(hào)碼：22062119******0513，離崗時(shí)間：2020年1月；

2、王 亮，性別：男、身份證號(hào)碼：22062119******0515，離崗時(shí)間：2018年10月；

3、尹世橋，性別：男、身份證號(hào)碼：22062119******0514，離崗時(shí)間：2015年4月；

4、張玉華，性別：女、身份證號(hào)碼：22062119******0567，離崗時(shí)間：2008年8月。

以上四名同志未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，至今一直未到公司上班，在此期間內(nèi)，公司不斷以各種方式與上述同志聯(lián)系未果?，F(xiàn)以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不歸，將按《勞動(dòng)法》和吉林省國資委《關(guān)于開展“吃空餉”問題專項(xiàng)整治的通知》及有關(guān)規(guī)定處理。

吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司2024年10月15日

上述通告稱，任守志、王亮、尹世橋、張玉華四名同志未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，至今一直未到公司上班，在此期間內(nèi)，公司不斷以各種方式與上述同志聯(lián)系未果。

其中，任守志離崗時(shí)間為2020年1月，王亮離崗時(shí)間為2018年10月，尹世橋離崗時(shí)間為2015年4月，而張玉華離崗時(shí)間最久，為2008年8月，至今已有16年。

據(jù)新京報(bào)報(bào)道，記者聯(lián)系到擅自離崗16年的張某某的丈夫。張某某丈夫稱，妻子一直在外地陪孩子上學(xué)，沒去上班，計(jì)劃下周一（21日）回公司上班。張某某丈夫稱，16年前妻子懷孕身體不好，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人給批了產(chǎn)假在家休養(yǎng)。

據(jù)澎湃新聞，10月18日上午，一名泉陽泉飲品有限公司人事部門工作人員在接受記者電話采訪時(shí)表示，通告中的4人都是流水線工人、生產(chǎn)線工人。

對(duì)于這4人“離崗這么多年，為何不按照曠工相關(guān)規(guī)定予以辭退？”的疑問，上述工作人員表示，“經(jīng)培訓(xùn)能勝任，我們可以讓他（她）上崗，直接按曠工辭退是不符合勞動(dòng)法的。公司內(nèi)部現(xiàn)在都在積極應(yīng)對(duì)。”

極目新聞報(bào)道，湖北征和律師事務(wù)所董文明律師表示，從勞動(dòng)合同法的角度來看，如果上述4名員工構(gòu)成曠工的話，一般來說會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同。“相關(guān)的人員是否構(gòu)成曠工，是否還有其他的原因或者隱情？公司通過在媒體上發(fā)布公告的方式要求員工限期返崗，這在一定程度上保護(hù)了員工的知情權(quán)。避免因?yàn)樾畔贤ú煌〞扯赡茉斐傻牟槐匾募m紛。”

吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司系A(chǔ)股上市公司泉陽泉控股子公司。天眼查顯示，泉陽泉飲品成立于2001年，注冊(cè)資本為14736.0984萬元。公司控股股東為泉陽泉，實(shí)際控制人為吉林省國資委。

財(cái)報(bào)顯示，2024年上半年，泉陽泉實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入約6億元，較上年同期減少5.49%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤約2067.75萬元，較上年同期減少43.02%。其中，吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司貢獻(xiàn)營收4.83億元，凈利潤9351.55萬元。

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自吉林日?qǐng)?bào)、新京報(bào)、澎湃新聞、極目新聞、公開信息